法定节假日放假工资应该怎么发

更新时间:2012-04-14 22:51:42
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你好! 请问我们是计件制,每月要求干208小时,每天8小时,26天得基本工资。比如每月3000/26=115.38元 如果放2天假,老板应该怎么补偿这2天?他补我们每天35元合理吗?
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    你好,不合理的。
    2012.04.14 22:51:42
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你好,我们公司的基本工资是1700,22天,但这个月有23天。如果我请一天假,我会扣除基本工资。这合
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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挪用公款罪认定标准2022
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你好,我们店的工资是30天,每月休息2天,8月请假9天.5天。上了21.五天班。这个工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我是暑假工人。我现在的公司,1月2500工资,16天1328。但是我们国家规定有四天的休息日。不应该
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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法定节假日工资
一般是按照个人的实际工资计算。
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法定节假日上班工资应怎么发放
公司属于违法,可以要求加班费,按照法律规定支付加班费
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法定节假日 放假又没有工资
法定假期应当有工资。
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法定假日放假有工资
劳动法以及劳动合同法都有规定。
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我想问一下我1月19日辞职的时候,哪一天可以离开
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
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法律分析:解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,如果劳动者没有办理离职手续自
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