公司克扣最低工资还不给加班费没有法定节假日怎么办求解

更新时间:2011-10-13 11:15:49
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公司克扣最低工资 还不给加班费 没有法定节假日 怎么办 索要多次未果
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    公司做法违法,你可以到劳动争议仲裁委员会请求劳动仲裁
    2011.10.12 19:51:24
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  • 刘广强律师
    服务地区:山东-济南
    你可以收集证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
    2011.10.13 11:15:49
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节假日加班工资怎么算
节假日加班工资怎么算
劳动合同纠纷 53578
公司不按国家节假日放假,不支付加班费怎么办?
劳动者在放假期间加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
节假日上班有加班费300%,公司不给怎么办?也不给休息,福利。
公司没有休息日加班还不给钱,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额
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节假日不放假,公司又不按劳动法规定给予三倍的工资,加班没有加班费
<p>法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到
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法定节假日不放假也没加班费怎么办
可以申请劳动仲裁,法定节日日加班工资是普通工作日工资300%
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国家法定假日不给加班费怎么办
法定假期是三倍工资的 他们没有的话 可以到当地的劳动保障局进行反应的
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法定节假日公司也不给加班费,该怎么办?
你好,这种情况可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁
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山东省枣庄市滕州灵活就业19年的没有缴,已到50周岁。
法律分析:灵活就业人员,如果现年龄女不满55周岁,男不满60周岁,可以一次性补缴至年龄差额年限,即53周岁补缴13年,后面按年续缴至55周岁或者60周岁;如果年
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如果我在一家工厂工作,付了钱,能退吗?
法律分析:给别人干活钱要不回来的办法如下: 1、协商调解; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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不到一个月的兼职辞职,什么时候可以离职?
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按照规定辞职是合法的并不需
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