公司放假还扣钱,合理吗?

更新时间:2011-10-11 22:27:43
问题描述:
公司因为没事情干,就给员工放假,但是还扣工资。这样合理吗?
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2位律师解答
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  • 胡磊律师
    服务地区:上海-上海
    基本生活要保障,不得第一最低工资标准
    2011.10.11 22:27:43
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  • 刘敏青律师
    服务地区:上海-上海
    1、可以
    2、但要发生活保障费
    2011.10.11 20:46:00
    点赞
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我们是月薪工资,公司因为没事给我们放假,然后公司要扣除公司放假时间的工资,合理吗
公司自主放假不需扣工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以自主放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉
全部4个答案 >
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元旦放假加班工资怎么算
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如果公司停电了放了半天假,但是没有算工资,这个合理吗 还有就是公司会拖欠工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
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因为公司无事可做,调休员工,然后请假扣除员工工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司因为自己要给员工放假,加班不够的就扣钱,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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如此扣钱合理吗?
合同签订的有问题,医院有权随时变更协议是不对的,应双方协商。扣钱没有按合同约定,属于违约行为,不合理。
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单位扣钱合理么?
单位这样做肯定是不合理的
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如此扣钱合理吗?
厂房的行为是不合理的且违反劳动法。
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公司无故扣钱合法吗?
犯法。根据的法律法规如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五
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