公司应提前多少天通知续签合同

更新时间:2011-10-10 22:48:55
问题描述:
各位老师,你们好! 我今年10月10日(今天)合同到期,10号下午人事通知我续签合同。我跟人事说当提前30天通知我的。人事听到这句话大怒!说他没有违反劳动法!人事到底应该提前多少天通知我?法律有规定吗?
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2位律师解答
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  • 吴胜开律师
    服务地区:上海-上海
    1、看你的原合同是否有约定
    2、没有约定,可以随时通知
    2011.10.10 19:03:42
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    法律没有明确规定。
    2011.10.10 22:48:55
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劳动合同到期不想跟公司续约需要提前多少天告知?
自然到期,法律并无提前通知的义务;但作为劳动者、员工,最好能提早打个招呼。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同到期若不准备续签,应提前多少天告知对方?
可以向对方主张经济补偿金 有问题可电话联系
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企业终止劳动合同应该提前多少天通知?
首先看合同有无明确规定,有规定从规定,无规定,看公司规章有无规定,公司规章有规定从规定,无规定,合同到期后自然终止无须通知。
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上海公司合同到期不续签未提前30天通知,赔偿n合理吗,可以仲裁吗
合同到期未及时续签可以申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系
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上海实习,公司规定2月5号才能离职,我1月25离职,1月初我的实习手册就盖章好了
您递交离职申请后,用人单位可以随时要求办理离职
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我原先在上家上海的某公司工作,离职走的时候简单交接了下,签了两张单子像这种情况我该怎么办呢?
原公司一直拖着不给开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华
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我现在就职于上海一家外企,工作近5年,孕4月余,公司因为架构调整取消原岗位请问后续如何操作?
原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应
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