劳资纠纷问题，烦请指点一二
更新时间：2011-10-02 15:37:35
问题描述：
我在试用期和公司解除合同了，原因是老板不满意我，叫我自动写离职，我自己写了离职申请，然后就办离职了。走的时候公司没有为我核算考勤，说下个月28号打到账上，然后叫我交银行卡帐号给他们。后来离职了我把银行帐号给他们了，我是当月离职的，到了第二个月29号公司打电话过来叫我签考勤表。我那时候没有时间，已经过了劳动合同约定工资发放时间了，我也忙所以没有去签。至今工资没有发放。面试的时候有跟我讲工资按2160每月发放，劳动合同签订的是每月28号把工资打到我指定帐号上，合同上写的工资为1300每月（广州市最低工资标准），双方协议同意离职了，可是工资我是按照他们程序走的，如今没到帐，我不想在同公司胡扯下去，想通过法律途径来解决，不知道该如何解决。
1.公司发放公司到底是按照合同工资还是按照口头协议工资标准
2.劳动合同是签了，但是没有给我。（公司规定入职一个月后才给）
3.离职当时没有核算考勤，直接交接办离职。
4.已过发工资时间才通知我签署考勤。（超过一天）
5.我无法举证口头协议，因为我没有发过工资。是在试用期内。
6.即公司已经违反劳动法，可否要求公司赔偿，赔偿标准额度又是多少？
疑问：
1.工资的发放是按公司管理规定还是按劳动法？
2.工资发放标准是按口头协议还是按照劳动协议？
3.签署劳动合同但并未给劳动者合同属于有效合同吗？
4.用人单位工资发放已经超过公司管理规定（即劳动合同约定时间），也违反了劳动法。
我不知道该如何起诉，我手里的证据就是能够证明我曾经在该单位任职，还有工资未发证明。任何考勤、合同、什么都没有。该如何通过法律途径解决？
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