哺乳期工资问题

更新时间:2012-03-27 20:43:24
问题描述:
我公司产假3个月,我由于孩子生病,多休三个月(我是晚育,社会上是给5.5个月的),上班后,公司把我多休假期间公司承担的保险都给扣了,合理么
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    你好,不合理的,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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产假期间,国家规定5个月,公司格外多给两个月休息,但是这两个月公司不给交保险,合法么
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产期,哺乳期工资问题
公司的做法不符合规定,你可以要回被扣发的工资。此外,降低工资属于变更劳动合同内容,应经双方协商同意,用人单位不得单方擅自调整工资报酬。因此,如协商不成,你可以向
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是否违法?是否就说明要发放绩效工资呢?都没有绩效工资。
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关于哺乳期女工工资的问题
女工的孕产乳期属于劳动法中明确规定的保护范围。
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