求教关于《劳动合同法》的问题

更新时间:2011-09-24 00:14:52
问题描述:
书上说“已建立劳动关系,但用人单位自用工之日其超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同,应当支付每月2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿”|||请问:|||1、关于这个2倍工资的,那么这种情形下劳动者实际拿到手的补偿金加原工资到底是2倍还是三倍。也就是说比如一个员工每月工资2000元,这种情形下他一共每月那到的应该是4000还是6000?|||2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,那么那个经济补偿还是2倍吗?
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    1、2倍,4千;2、不是。
    2011.09.24 00:14:52
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一年以上未签订
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看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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