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工伤期间工伤人员及陪护人员的工资该谁负责及费用如何计算
更新时间：2011-09-26 17:50:53
问题描述：
工伤员工住院期间请护理工的费用及工伤人员的工资及生活费用如何计算？是个人或是用人单位须负责?如果需由公司承担那标准为何？是否有法律条文依据？谢谢！！
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹兵律师
服务地区：广东-深圳
要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
以上赔偿由公司和社保支付。
2011.09.26 15:59:10
点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳
详细可以来电咨询。
2011.09.26 09:40:51
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戴怡祥律师
服务地区：广东-深圳
由公司承担。
2011.09.26 10:21:40
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
护理人员的工资如有工资收入的按护理人员的工资收入计算,没有的按另时工的工资计算.
2011.09.26 10:21:55
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张勇律师
服务地区：广东-深圳
1，工伤期间工资应按原工资发放，
2，生活费每天支付50元。
2011.09.26 10:47:59
点赞
李琼律师
服务地区：广东-深圳
工伤员工住院期间请护理工的费用及工伤人员的工资及生活费用均由公司承担.
2011.09.26 17:50:53
点赞
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