没签合同，想辞退，怎么办

更新时间：2011-09-21 12:00:56

问题描述：

我的服装厂在年初聘请了一位管理人员，说好了他要带三个组（30）的工人过来，并且要接一些业务单子。口头达成协议付给工资每月5000元，他已经按月领取，但是要求他做的两方面都没有落实，没来一个工人，也没有一笔业务。大半年过去了，工厂压力太大了，经济效率也不高。现在想辞退他，还没有签劳动合同，怎么办？

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1，如果是在试用期期间，根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；你可以解除劳动合同。2、如果过了试用期，根据第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你也可以解除劳动合同3，根据第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你应当赔偿其双倍工资，但如果其没有提出这个主张或者要求，你可以不主动补偿4，建议你熟悉一下相关的劳动法律，完善一下管理制度，以避免给自身企业带来不必要的损失以上回复，如果满意，敬请采纳。

2011.09.21 12:00:56

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