没有和员工签订劳动合同

更新时间:2011-09-24 17:52:21
问题描述:
律师你好:我是一名员工,和一家公司从2006年入职到现在,工作是做后勤部主管,从来没有跟我签订劳动合同现在公司不要我了,我可以告公司给我补偿吗?谢谢!
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    公司解雇的,可以获得经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2011.09.24 09:36:51
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  • 李海燕律师
    服务地区:广东-广州
    要求双倍工资已过了时效,只能要求解除合同的经济补偿金。
    2011.09.24 11:18:00
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,根据你的情况,建议你先找有关证据证明你们之间存在劳动合同及工资证明,然后向当地劳动局投诉或申请仲裁解决,要求结清工资,支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    2011.09.24 15:41:24
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
    2011.09.24 17:52:21
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企业没有和员工签订劳动合同
违法。可以要求签订劳动合同,并支付已发工资的双倍赔偿。上各项社会保险。简单的途径是先举报到劳动监察,不管用就去劳动仲裁。
全部2个答案 >
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老板没有和员工签订劳动合同
有权要求双倍工资。
全部3个答案 >
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公司没有同员工签订劳动合同。
如果你有证据的话,可以要求补偿金
全部3个答案 >
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员工没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,相当于与劳动者与订立无固定期限劳动合同。 至于二倍
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