申请离职，却要求公司经济赔偿

更新时间：2011-09-23 15:29:39

问题描述：

老员工工作8年，最近提出离职申请，要求公司经济补偿（原因：没有签劳动合同）。公司很肯定有签过合同，同一期的老员工都有合同在，唯独没有找到他的合同，且公司这么多年来从未拖欠过他工资。这种情况公司要给赔偿金吗?

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

在深圳的司法实践中，一般未签订劳动合同但是实际入职已经超过一年，那么双倍的工资就不在支持。公司可以不给予赔偿。社保的问题，公司有一定责任。即使对方主动提出不买，最好也要求对方提交一份书面的保证。现在的情况，需要公司举证该员工已经在其他地方购买了社保，否则可能会裁决给予补偿。建议贵公司聘请长期法律顾问，帮助审核合同，降低用工风险，收费合理，欢迎致电！

2011.09.23 15:27:37

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找法网咨询顾问
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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

2011.09.23 11:47:21

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看具体情况如果有签应该是有记录的

2011.09.23 11:57:30

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

没有签合同是要求双倍工资的理由，但不是要求补偿的理由。双倍工资也过时效了。
维权是专业性很强的工作，宜请律师策划处理。若需帮助，可电话联系

2011.09.23 11:54:49

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

如果他有申请仲裁建议聘请律师积极应诉。

2011.09.23 14:19:02

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，没有买社保，公司应给他补交。
2，其他方面，可以与律师联系，帮你分析确定。

2011.09.23 15:25:45

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

主动辞职，没有经济补偿金，社保是强制性要求办理的，不能因双方有约定而免除。

2011.09.23 15:29:39

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