公司拒发工资

更新时间:2011-09-21 09:44:23
问题描述:
你好 我在一家公司上班 由于特殊原因没有提前申请离职 公司以没有提前三天提出申请无故离职为由 违反规定 拒发工资 请问这样合法么
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    不合法。但因此造成单位损失的应当在过错范围内赔偿。
    2011.09.21 09:44:23
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因为家中突发事件所以没有按公司规定提前一个月申请离职,当时也并没有签劳动合同,现在工资不给我发这合理
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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工作期间公司没有签订劳动合同,辞职后公司以没有提前一个月申请为由不发工资,请问我应该怎样处理
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司拒发工资
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求公司退还押金,支付工资。
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四月份与人事说好五月做兼职,五月管人事回河南了,老板说事先说好的不算了,拒付工资
如果是未在影响本单位工作的情况下,这种拒付工资的理由不成立。
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公司拒发工资
工资应当全额发放,因为单位同意你们辞职,况且公司没与你们签订劳动合同,没有缴纳社会保险,你们完全可以以此为理由解除合同而不承担违约责任。
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