还在试用期辞急工,是否要被扣工资..

更新时间:2011-09-14 09:34:06
问题描述:
我来这个厂一个半月了,这里规定辞工要提前30天,这里每天上班12个小时,周六周日都加班。一个月放两天,但工资一天总计不到50元
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    你好,可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.09.14 09:34:06
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小工厂每天晚上加班到10:30,每天工作14小时,加班费也低几块钱,周六周日也一样,一个月一天假,一
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于怀孕辞急工是不是要扣工资
你好,建议你最好不要辞职,单位同时也不应该克扣工人的工资的,如果需要进一步的法律解答,请致电合肥吕海波律师。
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在厂里辞急工,厂方可以扣我们员工的工资吗?
不能扣。但如果因你未依法提前30日通知用人单位辞职,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。
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辞急工用人单位可以随便扣我工资吗
劳动者未提前通知解除合同,用人单位不能以此理由扣工资,但如果劳动者没有提前通知造成了用人单位的损失,用人单位可要求赔偿。
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法律分析:产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
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1 没签订合同,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3
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