有关晚育津贴领取的问题

更新时间:2011-09-08 16:58:47
问题描述:
请问下晚育津贴从男方领取,男方实际工资数高于生育保险的基数,差额部分是从公司申请补差?那个文件可以支持?谢谢!
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    您好,请咨询相关部门。
    2011.09.08 16:58:47
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产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。&l
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咨询晚育津贴和晚育假相关事宜
女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算
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休了晚育假也领了工资还能领晚育津贴吗?
没有休,等于放弃,津贴和工资只能领一项,当然工资高于津贴,可以按按工资补齐,反之也是这样。
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