未签约劳动合同

更新时间:2011-09-08 21:20:32
问题描述:
我的劳动合同是2010年5月到期公司到9月才给我签合同,现在我想离开公司,我还可不可以申请补偿?
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可依法维权,要求赔付多项款项。若需帮助可电话联系,我详细了解情况后,可为您进一步分析并制定处理方案。
    2011.09.08 13:07:29
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    员工因个人原因辞职没有经济补偿。
    2011.09.08 12:12:20
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,你以前没有签订合同的时效已过,无法申请补偿。
    2011.09.08 13:01:02
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  • 戴怡祥律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求赔偿8个月工资
    2011.09.08 21:20:32
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劳动合同纠纷 23480
我劳动合同是2017年3月22,到期。到现在没继签。我想8月底不做了,公司应赔偿几个月的工资?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我们公司签订合同是一年的现在公司想解除合同就给一个月的工资补偿,可是我们还有4个月才到一年的期限,能
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
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进入现在的公司,签订了3年的劳动合同,公司9月份给开始给上五险,要我打离职,是否可以申请补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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成立公司,我才与其签订正式劳动合同,我的劳动合同年底才到期。是否可以要求补偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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未签劳动合同
用人单位严重违法,你可以通过仲裁的方式主张双倍工资,加班费,带薪年休假工资,经济补偿金等等。 如不清楚或有其他问题,欢迎您来电详细咨询。
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未签劳动合同
1、单位应当自你工作满一个月的下个月支付你双倍工资及补交社保。 2、协商不成可到单位所在地劳动部门申请仲裁。
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未签署劳动合同
一般情况下未签劳动合同用人单位要支付双倍工资,但有些情况除外,所以只能从法律上找公司不赔或少赔的理由,如实在找不到,就与员工协商或开庭时和解。如有需要可与我联系
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未签劳动合同
只要能证明劳动关系,就可以申请仲裁。
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