劳动仲裁或法律诉讼

更新时间：2011-09-07 19:55:34

问题描述：

我在一家网吧做网管，听一位网友说如果要为工资和没有签订劳动合同的事儿向原工作单位提起劳动仲裁是可以在辞职后一年内提出的，也就是说我可以先辞职然后先在新的工作单位工作然后再慢慢和原单位进行劳动仲裁或法律诉讼的意思么，希望大家帮我找出有关这方面的法律条文规定，因为据我所知各地的判决好像会不一样，但都要以法律条文为主的，如果有这方面的规定的话，那就应该可以”一招鲜、吃遍天“了哈，小弟在这里为和小弟一样的辛苦劳动者向大家先谢一个，还望大家多多帮忙

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冷东律师
服务地区：辽宁-大连

应该在解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁。而且要求解除的理由也要符合法律规定。

2011.09.07 19:55:34

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《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第48条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2011.09.07 15:02:27

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

问题不明，建议详谈。

2011.09.07 15:53:35

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