没签合同需几天辞职

更新时间:2011-09-06 11:00:41
问题描述:
我现在刚刚入职两个月,因为有急事需要马上辞职,公司领导说必须提前一个月,但我没有与公司签订任何书面劳动合同也需要一个月吗,如过公司以公司规定什么的为借口给我拒接工资该怎么办。谢谢
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    没有签订书面劳动合同违法,可以离职并要求支付工资。
    2011.09.06 11:00:41
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    你好,一般是需要提前申请的
    2011.09.05 23:21:02
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我在公司工作了两个多月,本来说试用期是一个月,现在还没有签订劳动合同,现在要辞职,必须提前一个月申请
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在公司工作,但没有签订劳动合同。一个多月后,我觉得公司有太多的事情要辞职。公司说我必须提前一个月辞
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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合同明天到期,我不打算续约。但是公司说我必须提前一个月书面申请。当时签合同的时候,我没有注意到是否有
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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没签合同辞职需要提前一个月吗
根据劳动合同法的规定不需要。而且超过一个月的话从第二个月起你可以主张 双倍工资。
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没签合同辞职需要提前一个月吗
若如你所说,你可以随时提出解决劳动关系且主张经济赔偿金及加班费用等,如需进一步帮助可与我联系。
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没签合同辞职
单位未签劳动合同违法,你可申请仲裁要求双倍工资
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没签合同的辞职
根据本案事实及法律规定,本律师认为:1/用人单位与劳动者签定书面劳动合同是其法定义务,如系用人单位原因未签定劳动合同,劳动者可主张双倍工资。2/劳动者有择业自由
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我们的分店倒闭了但是单位安排我们去其他分店工作我们不想去于是他让我们填写辞职单离开像这样没有赔偿?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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