请问需要向其支付经济赔偿金吗，没有及时续签合同，请问这种情况需要承担没有签合同的双倍工资吗
更新时间：2011-09-05 14:20:29
问题描述：
单位一名保安擅自更改缩短自己夜班上班时间半个月，被经理发现后改正原来时间，但本人不服和经理吵架，保安部经理对其进行处分，本人又不服声称不干了就不再上班了。在领取了工资后把单位告上劳动仲裁局，请问需要向其支付经济赔偿金吗，另外他的合同到期后因为单位人事部门变动，没有及时续签合同，但是给他提升了领班，工资也增加了，请问这种情况需要承担没有签合同的双倍工资吗
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