请问需要向其支付经济赔偿金吗,没有及时续签合同,请问这种情况需要承担没有签合同的双倍工资吗
更新时间:2011-09-05 14:20:29
问题描述:
单位一名保安擅自更改缩短自己夜班上班时间半个月,被经理发现后改正原来时间,但本人不服和经理吵架,保安部经理对其进行处分,本人又不服声称不干了就不再上班了。在领取了工资后把单位告上劳动仲裁局,请问需要向其支付经济赔偿金吗,另外他的合同到期后因为单位人事部门变动,没有及时续签合同,但是给他提升了领班,工资也增加了,请问这种情况需要承担没有签合同的双倍工资吗
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