公司为已离职员工补缴社保，个人缴纳部分无法要回，怎样起诉？

更新时间：2018-05-01 06:33:39

问题描述：

我公司为已离职员工补缴了上一年度欠下的社保款，个人缴纳部分无法要回，怎样起诉？

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徐卫东律师
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您好，可申请劳动仲裁。

2011.09.05 16:13:47

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1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

2012.05.08 22:24:45

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.04.19 19:39:27

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补交社会保险费用是社会保险法规定的义务。根据规定，用人单位未缴纳社会保险的，社保局将责令其限期补缴。用人单位只需补交其应负担的部分，而个人负担部分则由劳动者自行补交。

第十七条指出，劳动合同应包含以下关键条款：

1. 用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的个人信息，如姓名、住址和身份证件号码。
3. 劳动合同的期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬详情。
7. 社会保险相关事宜。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定应纳入的其他事项。

此外，劳动合同还可包含试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等双方约定的其他事项。

若遇到相关问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门提出申诉。

2018.05.01 06:33:39

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赵江涛律师
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申请劳动仲裁。

2011.09.05 17:14:29

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