试用期已过,公司不予转正

更新时间:2011-09-04 11:04:40
问题描述:
我08年进入一家连锁美发店任店长助手,今年5月份晋升为行政店长,并签订了固定期限劳动合同,劳动合同期限我2011年5月1日至2013年5月1日,并且明确约定试用期为3个月,包含在劳动合同期内,并交纳了1000元保障金。当时承诺5月到7月本季度业绩达80%即可转正,后本季度我带领的团队达到91%的业绩。现试用期已过,说是本人协调能力不足,要延长试用期,这意味着我拿不到转正员工待遇。请问:1、公司是否违约;2、如果属于公司方违约,是否有权要求公司终止合同,发放我1000元得保证金?谢谢
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    公司的做法不合理。可申请劳动仲裁解决。
    2011.09.04 11:04:40
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试用期已过,公司不予转正
该公司的做法不合理,不得再延长试用期,试用期已过,可要求公司支付正式工资。你可提起30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位需退回保证金。 可申请劳动仲裁,维护你
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试用≠试用期
试用≠试用期
试用期 19536
试用期到了公司不给转正
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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试用期已过,公司转正怎么办
可以向劳动监察部门反映,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
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试用期已过但公司还未转正
可以向当地劳动监察部门投诉
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过了试用期公司不予转正
你好,依劳动合同约定
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已过试用期用人单位不给转正
你好,算是违约,建议提起劳动仲裁,维护自己合肥权益。
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试用期已过但公司未正式与我提出转正手续,现在可以当即离职吗
不知道有没律师大大在浏览我的问题。我一直在线。希望能详细点的建议!
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试用期已过,但公司不予转正该怎么办?
公司的做法是违法的,你朋友可提起劳动仲裁要求公司支付克扣工资及支付赔偿或者要求公司继续履行劳动合同。
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试用期满不予转正
试用期过后,单位未解除劳动合同 可获得正式员工的待遇
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