劳动纠纷，未签合同，老板不给工资
更新时间：2011-09-06 00:22:16
问题描述：
在7月25日入职该公司，在面试的时候，负责面试的梁副总，口头承诺试用期1800是无责任底薪（工资发放日期为次月30日前），内部有要求要签订两个单，我理解是是否通过试用期的标准，于是在上述日子我入职了。在入职的时间至今，期间两次催促签订劳动合同，没有签。在大概八月二十多号的时候，副总辞职了（也是老总拖欠工资了），老总在9月1号的时候，说要签订劳动合同，责任改为要签订10个单，才给最低工资标准1300。同事们相当气愤，纷纷说不干了。要求结算7月和8月的工资，老总只给结算7月的工资，按最低工资标准结算。八月的工资除非你能签够足够的单，否则不给、
今天，老总只口头答应给我7月的工资，现在还没到账。八月的工资老总说除非能签够足够的单，否则不给。连最低工资保障也不给。与我相同遭遇的4个同事工作时间（20天至40天不等）。（证据：我手头上只有那时候代表公司跟别的公司签得一张合同复印件，上面有我签名，是8月22日签得）其他的只有，那四个同事（其中一个同事有签合同）相互证明了，还有那个副总也准备告他。准备大家一起去劳动局告他。
我想问的是，其中整个流程是怎样的，详细点说，要多久。我应该要求赔偿的金额是多少，我没有签合同。没有社保。那个胜数是多少？还有这个过程我要交什么费用？老板大概是想以这是劳务关系不给工资吧。
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