绩效工资年终一次性发放税务局按奖金收个人所得税合理吗

更新时间：2019-09-24 09:54:50

问题描述：

我区绩效工资年终一次性发，税务局把这些钱和一个月的工资加和后按一次性收入扣税合理吗

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应该是可以这样做的

2011.09.03 22:13:09

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按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因个人原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算），应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%，且剩余收入不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

法律和合同约定都明确规定，用人单位必须向劳动者足额、及时发放工资，不得随意克扣和拖欠，也不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

2017.03.21 20:45:06

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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。

2018.02.26 23:05:58

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员工辞职单位扣工资违法

员工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在以下情形中，员工可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内应提前三日通知单位;
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2019.09.24 09:54:50

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