特种作业人员年龄规定

更新时间:2011-09-03 06:19:20
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特种作业人员年龄规定
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  • 洪金文律师
    服务地区:江苏-扬州
    劳动法没有具体规定:以下是具体的法律依据:劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定: (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休:①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;②从事井下高温工作累计满9年的;③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 (2)高温作业,应当符合gb4200-84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业,应当符合gb3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级;高空作业,应当符合gb3608-83《高处作业分级》标准中的第二级,并经常在5米以上的高处作业,无立足点或牢固立足点,确有堕落危险的。 (3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理;常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时,可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。 具体到你的情况:你可以参照。
    2011.09.03 06:19:20
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    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
    2011.09.02 21:18:01
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从事井下、高空、高温,热别繁重体力劳动或其他有害身体健康的 退休年龄为男50周岁,女45周岁
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我在扬州做的小时工,说的是三个月,可是干了两个月就不叫干了,怎么要赔偿
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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我们厂马上要搬到宝应县,我们不去有赔偿吗?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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离职员工欠其他员工的钱可以从工资中扣除吗?
法律分析:离职欠的工时可以从工资里扣。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳
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由于制度问题,公司一直扣除绩效工资
法律分析:公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
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