关于劳动合同纠纷
更新时间：2011-09-01 17:45:34
问题描述：
今年六月份，我应聘到一家全国连锁的企业，当时签了一份劳动合同（但是当时企业未在当地取得营业执照）。其中内容有公司要求我及另外9人必须去外地参加岗前培训。时间是两至三个月。在此其间产生的费用公司承担。但是员工五年内主动离职需要赔偿公司培训费用。在第二个月结束的时候我发现我怀孕了。由于工作环境对孩子健康不利，我要求结束培训回哈尔滨进行早孕检查，在没等到公司答付的情况下，我自己回来了。过了十天公司通知我解除劳动合同并扣除我一周的工资。我也就认了。可是半个月后公司向我要当时去培训的十个人的火车票（当时在我这里无偿保管），可是现在已经找不到了。公司现在要告我，赔偿公司的培训费用和火车票钱。我不知道合不合理，我应该承担什么样的责任呢？我与公司签的合同有效吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
