劳务派遣合同

更新时间:2011-09-01 10:06:46
问题描述:
今年4月份和一家国企签的劳务派遣合同,8月底的时候国企因人事调动把我解约了,也没有提出给我换岗位直接解约,并说因在其公司工作没满1年只能赔偿我半个月的工资,是否合理,如不合理法律是怎么规定的。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 崔凤英律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    不合理, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2011.09.01 10:06:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1360435 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,可以到当地劳动部门申请仲裁,你可以获得赔偿
    2011.08.31 08:42:41
    点赞
  • 黄卫涛律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    按照法律规定工作超过六个月的,补偿一个月工资作为经济补偿金。如果是确定是违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。
    2011.08.31 09:54:42
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