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用人单位超过一月不满一年不签订书面劳动合同，应向劳动者按月支付两倍工资。如果超过了一年咋办呢？
更新时间：2011-08-27 23:45:13
问题描述：
《劳动合同法》82条上说：用人单位超过一月不满一年不签订书面劳动合同，应向劳动者按月支付两倍工资。如果超过了一年咋办呢？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
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你好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应订不订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2011.08.27 23:45:13
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2011.08.27 17:14:18
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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属于无固定期限劳动合同
若有疑问欢迎致电咨询
2011.08.27 20:58:52
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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
提起劳动仲裁。。如需法律帮助或存在其他问题，你可来电或当面咨询
2011.08.27 17:09:33
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田洪涛律师
服务地区：北京-北京
视为无固定期限。
2011.08.27 17:11:17
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侯光华律师
服务地区：四川-广元
第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款还规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，只要用人单位自用工之日超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，均应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2011.08.27 20:09:41
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