这份培训协议具有法律效应吗？
更新时间：2011-08-25 19:20:04
问题描述：
我从6月24号到8月6号在厦门市某培训中心实习工作，他们只发给我6月24号和6月25号这两天的工资。我7月31号提出辞职，负责人让我继续干一个星期，工资会发给我。可是到现在他们都没发给我6月26号到8月6号的工资。只拿培训协议来威胁我。该怎么办?
下面是我签的培训协议，能不能帮我看看哪些条例违法，我需要赔违约金吗？谢谢！
一、培训时间：2011年6月24日至2011年7月30日（具体时间根据实际学习情况而定）。
二、培训方式：1.全脱产学习；2.半脱产学习；3.非脱产学习
三、培训阶段：
第一阶段 入职观察期。观察期为7天，以签订培训协议之日起计算，此阶段无薪。在此阶段，乙方必须按照甲方要求，完成各项任务（包括但不限于主动学习和了解各项工作；遵守甲方的作息时间和所有的假期安排；认真学习企业文化及相关规章制度；积极主动的参与实践。）。经甲方评定，不符合要求者，甲方有权终止本协议；符合要求者，进入第二阶段的培训。
第二阶段 培训期。在乙方培训期间，甲方支付给乙方800元/月，作为之前培训生活补助。此期间培训的主要内容：口语特训、教师基本技能、教材、教案书写、授课、备课说课、控班技巧、教学流程和教学规范等。经培训通过考核者，甲方将给予试用。
四、在培训期间，因乙方个人原因导致培训中途终止，乙方应按甲方在培训期间支付的生活费用的2倍金额返还，并赔偿给甲方造成的其他损失。
五、由于甲方提供经费、时间、人力的培训，乙方必须在完成培训且转为正式英语老师带班后为甲方继续服务满一年（服务期以培训结束的次日起开始计算）。在服务期内，乙方提前解除劳动关系或因违纪被解除劳动关系的，服务半年（含）以内的，乙方应按甲方在培训期间支付的所有费用的2倍金额返还；服务满半年不足一年的，须全额返还甲方在培训期间支付的所有生活补助费用（正式录用或带班后离职的，必须提前一个月申请）。
六、在培训期间，乙方必须遵守甲方的各项规章制度。
七、未经允许，乙方不得从事或经营同行业、其他行业的工作。
八、培训内容属甲方所有，乙方要为其保密；不得传播、复制、拷贝等。如有违反，每一项罚金威人民币1000元；同时甲方保留诉诸法律的权利。
九、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有相同法律效力。
十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
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