工作8个月，被公司以不能胜任工作为由辞退，这8个月的年终奖公司也不发，我该怎么办？
更新时间：2011-08-24 10:05:50
问题描述：
工作8个月，被公司以不能胜任工作为由辞退，这8个月的年终奖公司也不发，我该怎么办？
我在公司干了8个月，合同签的是3年，现在公司以不能胜任工作为由辞退，并且提前30天通知了我，并且只给1个月的工资作为补偿。
我觉得公司是无理辞退，想申请劳动仲裁，
1. 因为公司违约辞退，要求公司补偿1个月的工资作为赔偿金，总共2个月的工资作为补偿。
2. 要求公司发放这8个月的年终奖金，共计9680元。
不知道这样的要求合理吗？
以下为公司录用函的邮件：
尊敬的 xx 先生：
您好！我们很高兴地通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。
一、薪资福利待遇
1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及各项依法缴纳的社保等个人承担部分由公司自上述收入中依法代扣。
2.在您与公司正式建立劳动关系后，公司将为您缴纳各种法定保险和公积金。
二、劳动合同
公司将依法与您签订 3 年期的劳动合同（期满可根据双方意愿是否续签），其中试用期 3 个月。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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