工伤诉讼时效

更新时间：2011-08-22 17:29:59

问题描述：

我于07年12月份出现工伤，09年4月份工伤评定为8级，先仍在原单位工作，今年已经53岁了，还有两年退休（农村电工），现在想提出不干了，能否得到相应的赔偿（住院期间一切费用都由单位所出，工伤保险的钱已经拿到）

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孙佩双律师
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您好，个人认为，由于你现在提出解除劳动合同，那么相应的工伤待遇也就应开始计算支付，因此你并没有经过工伤待遇的仲裁及诉讼时效。

2011.08.22 09:02:37

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可以
工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2011.08.21 11:47:03

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白延伍律师
服务地区：河北-秦皇岛

按照法律规定你是可以拿到相关补偿的

2011.08.21 12:23:09

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梁也律师
服务地区：河北-秦皇岛

根据你所述情况，如果你的工伤由单位给你支付的医疗费费，及只拿到一次性伤残就业补助金，你现在不想干了，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿。
附：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2011.08.21 18:10:56

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朱权平律师
服务地区：河北-秦皇岛

可以要求单位补偿，主要有一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金

2011.08.22 17:29:59

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