这算不算违法
更新时间：2011-08-17 21:55:41
问题描述：
我 6月26日入职参加培训，其实虽说是培训，但已经是上岗了（开始用工了），需要站店，公司提供下午1小时的培训，培训是每天10元的补助。直到7月2日才录入手印，打卡上班，其实之前的培训是朝九晚五，正式上班是朝九晚五点半，超出法定的半小时。公司是每月15日发工资，但是从未见过公司的实体规章书，到7月15日时，公司以未做够15日不发工资为压到8月15日发。是做导购的，试用期每月1500元，无任何提成。转正后1800元 提成，我看到工资规定是试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，这是指我的试用工资不得低于（1800 提成）的80%吗？那我没有提成只有1200元底薪 300元的补助=1500元，无提成合理吗(在职期间为公司创造了不下万元的利润)？还有说是300元是伙食补助，但到结工资的时候就克扣了我的120多元的工资，理由是迟到的全勤奖被扣，但是明明只有1200元的底薪和300元的食补，全勤是从何扣起的呢？这明显不合理，希望专家给个说法。而且工作地点需要长站6小时以上，造成本人脚底大面积损伤，精神衰弱。我是否该的带人身损害赔偿？
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