试用期内可以休带薪产假吗

更新时间:2011-08-17 10:49:05
问题描述:
我是一名骆驼户外的导购,在公司试用期还未满就发现自己怀孕了(已婚),我就只能向公司提出休产假,因为我已经有一个宝宝了,一岁多一点,所以只能做流产。公司当时明文规定:在岗已婚女职员,3个月以内流产的,给予15的产假。现在,到发工资的时候却扣除了那15天产假的工资,而且遇到礼拜天还扣的是双倍的工资,这样合理吗?我应该怎么做?
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    你好,这种扣除方法严重不合法,你可以先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。也可直接向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
    2011.08.16 20:33:45
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,单位做法不合理并且违法,可以向劳动监察大队投诉。
    2011.08.17 10:49:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1287341 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,这扣法是不合理的,可以申请劳动仲裁
    2011.08.16 20:22:12
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我们公司的规定是必须要在公司工作一年以上才能休产假。他不给休产假,国家对这方面是怎么规定的
公司的规定违反法律,是无效的,你可以通过劳动仲裁解决,以维护自己的合法权益
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