关于社保和工资

更新时间:2011-08-22 19:05:50
问题描述:
在单位有半年了,一直为缴纳保险,工资一直是1000元,适用期工资,财务工作,签订合同,单位拒绝给员工一份,现由于这个本人提出辞职申请,也批了,可是目前拖欠工资2个多月,保险一直未缴纳,是否能要回,该怎么计算应补的社保,是否可要求公司支付经济补偿?公司一直说徐州最低标准,合同这么说的,拒绝给我转正后的工资,当时来时谈的是1500元转正后。
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    你好,可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交
    2011.08.16 17:53:51
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  • 李爱民律师
    服务地区:江苏-徐州
    个人原因辞职没有经济补偿金。
    2011.08.16 21:14:03
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    建议带好材料直接与当地律师面谈。
    2011.08.22 19:05:50
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没按照工资缴纳社会保险
没按照工资缴纳社会保险
社会劳动保险 34909
社保工资开错了,后来找回来了,之前的能补吗
冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。
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五险一金是劳动合同签订的那个月开始公司就应该买吗?每个月没有完成公司要求的任务扣基本工资合法吗?
强制保险应该在合同签订后就为购买。每个月扣工资最多不超过工资的80%,另外扣钱还需要有符合法律规定的依据。
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