离职协议是否合法
更新时间：2011-09-03 22:42:46
问题描述：
情况如下：
我已办理了离职手续，手中持有离职申请表复印件(直属领导签字)，人事的员工离职手续表复印件(直属领导签字)，离职证明，离职协议。
以上手续8月4日办理完毕，公司到15日才结算工资，在我办理完离职手续后，该公司领导分别于休息日和工作日，多次打电话发短信，要求我继续处理该公司工作事宜，未接电话后。
发短信威胁不发工资等。
我想明确以下协议是否合法？
即便按照第6条所说，那么我有离职证明是不是反证了我已经尽了告之义务？
有如下离职协议，不知是否合法
1，乙方如实告之离职后去向：(暂无),如一年内转变去向，仍需向甲方及时告之；
2，乙方如果未尽如实告之的义务，被甲方认为未尽义务对甲方有损害，甲方可向乙方要求赔偿，赔偿包括个人违约责任和培养费，培养费依据三条例执行，个人违约责任按离职前一个月应发工资计算违约金；
3，由于乙方在甲方工作期间，甲方提供了技能增长和工作经验增长的机会，乙方在离职之日起一年内如进入与甲方有直接竞争关系的公司就职，或以任何方式为此类公司提供劳务，应给予甲方培养费，培养费计算标准为：离职前一个月应发工资总额*工龄年限(每满一年按1计算，满半年按0.5计算)；
6，甲方义务：乙方签订本协议，完成如实告之并办理完毕离职手续后，甲方为乙方开具离职证明（离职证明收文单位为乙方告之的去向），如乙方需要，为乙方出具工作鉴定；
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