关于生产岗位调动问题

更新时间：2011-08-10 18:17:04

问题描述：

律师你好！我是1998年10月中旬入厂工作的。2001年由于在生产线上从事的是燃气热水器检测岗位时发生煤气吸入过量导致轻度中毒入院治疗了一个月左右恢复好后，单位领导照顾我把我调到了仓库做管理员，由于仓库的劳动强度大身体不支，于2003年由单位领导安排做生产条码标签打印这份工作，这份是在空调间工作的一做做到现在。而在去年（2010年）生产中有两次工作失误造成返工当时罚也罚了，且公司的规章中也有一年有两次机会。我呢于2011年1月和公司签定了无固定期限劳动合同，就在8月2日我因为有事打电话请了一天假，第二天上班单位以未同意请假以旷工、造成生产线停线、罚款50的决定，调离我打印条码标签这个工作8年的岗位，对于这个决定我不服，单位说要么服从，要么自己走人不赔钱，请问我怎么来保护我的权益，谢谢回复

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吴文俊律师
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两个选择，一是继续要求公司按原合同履行在那上班。二是想办法确认公司违法解除劳动合同，要求公司按双倍经济补偿金的标准进行赔偿。

2011.08.10 10:22:47

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瞿建洋律师
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你好！
单位的做法明显不合法！
你可以请律师帮你维权！

2011.08.09 19:57:25

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

单位的做法明显不合法！

2011.08.09 20:52:02

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吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡

公司应该按合同约定提供工作岗位。公司这个是违法的。
你可以继续求按原合同履行，在那上班要。
或者你可以再去上班进行录音，去把证据固定下来，确认是公司事实上违法解除了劳动合同，按双倍经济补偿金的标准要求赔偿，按照你13年的工龄，可以要求26个月的工资。

2011.08.10 10:15:16

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吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡

两个选择，意识继续要求公司按原合同履行，在那上班。
二是想办法确认公司违法解除劳动合同，要求公司按双倍经济补偿金的标准进行赔偿，按你13年工龄，也26个月的工资。

2011.08.10 10:17:43

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吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡

两个选择，意识继续要求公司按原合同履行，在那上班。二是想办法确认公司违法解除劳动合同，要求公司按双倍经济补偿金的标准进行赔偿，按你13年工龄，也26个月的工资。

2011.08.10 10:18:38

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