未签订合同是否可要求赔偿

更新时间:2011-08-31 10:39:28
问题描述:
我于2005年入职一家公司,至2008年5月公司才签订了合同,2005年至2008年未签订合同,我可以要求哪些赔偿?
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  • 刘晓玉律师
    服务地区:广东-广州
    根据你的情况,要求未签订劳动合同的双倍工资一般很难得到支持,但如劳动合同到期未续签,或你与单位双方协商解除合同,你可要求单位给予经济补偿。如果单位非法辞退或开除你,你可要求经济赔偿金。
    2011.08.09 11:09:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1157727 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,你可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.08.09 08:24:35
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  • 陈晓云律师
    服务地区:北京-北京
    08年以后才可要求双倍工资、补交保险
    2011.08.31 10:39:28
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我与去年八月入职一家店铺,今年11月离职,但公司未与我签订劳动合同,我会得到什么赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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2005年入职未签劳动合同,从2008年签合同至今都在同一个企业工作,我应该得到哪些赔偿
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
全部3个答案 >
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是否要求赔偿
可以要求赔偿。
全部2个答案 >
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是否可以要求赔偿
如果有证据当然可以.你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
全部2个答案 >
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是否可以要求赔偿
可以起诉对方,要求对方承担违约责任。
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