辞职了还被不明不白罚款200元我该怎么做?

更新时间:2011-08-06 11:36:52
问题描述:
我在江北一家酒店当传菜生.因为有员工偷吃被抓住.于是经理就找我们传菜生问话,问那些偷吃的于是我们大多数人都承认自己偷吃了.于是晚上经理就开会说我们偷吃自己承认的人每人罚款50元我们都同意了,后来经理说我表现不好就劝我辞职我辞职后就是那偷吃的事大家都只是被罚款50而我却被罚款200元.后来我打电话给经理想问他是怎么一回事.他却直接把握电话挂了理也不理像遇到我这样的事我该怎么做?
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5位律师解答
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  • 熊杰律师
    服务地区:重庆-重庆
    你有错在前。如果对这种处理不服,你可以向劳动监察投诉。
    2011.08.05 09:24:03
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆 199-2372-5775
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    向劳动监察大队投诉。
    2011.08.06 11:36:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助351634 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.08.05 08:19:01
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  • 冉兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    向老大监察部门投诉。
    2011.08.05 09:45:31
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  • 谭文胜律师
    服务地区:重庆-重庆
    找劳动局劳动监察大队处理
    2011.08.05 11:36:06
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被别人打了如果只是普通民事纠纷,按照《民事诉讼法》的程序起诉。如果伤情严重,伤情鉴定构成轻伤的可能构成犯罪,按刑事诉讼程序处理。一般公安机关或者相关部门会对该纠
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辞职以后在要离职这30天内,厂方故意找茬罚款,该怎么办?
你好!如果故意找茬! 你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁! 建议你当面咨询律师,拿出适合你个人都方案! 如果回答不够清楚或者不明白可以电话联系!
全部1个答案 >
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我该不该罚500元?
你无故意或重大过失,不应该“罚”(老板无处罚权,只能是就其损失向有故意或重大过失的员工追偿)。
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被罚款1000元?
可以要证据,实事求是,但罚1000不合法
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