我与医院签订了就业协议,但是还没有签订劳动合同。我现在想辞职,算不算违约?是否要承担违约金?

更新时间:2011-08-04 18:57:28
问题描述:
我与医院签订了就业协议,是今年一月份签订的,已经在那里上了7个月的班了,但是还没有签订劳动合同。我现在想辞职,请问算不算违约?是否要承担违约金?
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    你好,按正常的离职手续办理就可以了。如不让走,可以到当地劳动局请求仲裁
    2011.08.04 18:57:28
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我和公司签订了培训协议,我也出国培训了,但是工作了两年,升职了,一直没有加薪。现在辞职要求我支付违约
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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您好,我毕业后来医院报道一个月了,但是依然没有签劳动合同,现在试用期内,准备辞职了,并表示自己愿意付
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
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但是过了两个月后,所以错过了机会。是不是该有某电厂负责?有没有侵犯当事人的权利?
你的情况属缔约过失,应由过错方赔偿所造成的损失。但是,你很难计损,所以只能做信用谴责。记住此教训,签约有技巧,应抓主动权。
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