关于用人单位未提供劳动条件

更新时间：2011-08-02 13:29:29

问题描述：

请问律师，如果用人单位欲劝退劳动者离职，不让劳动者履行劳动义务，并把劳动者在用人单位的系统使用权限、电子邮箱、办公系统等都取消，按照劳动法第三十八条是否构成未提供劳动条件的情形？谢谢！

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那如果这样，是否也就构成了用人单位违反劳动法，未履行劳动合同？如果劳动者提出解除劳动合同，该用人单位如何赔偿？谢谢！

2011.08.02 10:04:00

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根据你的描述，办公系统等确实是属于劳动条件，是的，构成未提供劳动条件。

2011.08.02 09:48:06

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俞天耀律师
服务地区：上海-上海

怎么不让你履行义务了？

2011.08.02 09:48:30

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就是不让劳动者继续履行劳动合同约定的岗位职责内容，同时也取消了办公做需要的相关权限。

2011.08.02 09:55:45
高永峰律师
服务地区：上海-上海

单位的这些行为可以视为单位辞退你的行为，你可以要求单位就此作出解释。建议通过劳动仲裁维权。

2011.08.02 10:40:44

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冯梦实律师
服务地区：上海-上海

可以视为未提供劳动条件的行为。

2011.08.02 11:16:15

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

申请仲裁。

2011.08.02 13:29:29

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