怎样认定是工伤？

更新时间：2011-08-08 11:58:15

问题描述：

请问当员工在私人厂里面发生事故时，在没有签订劳动合同、工资发放无依据，厂里面是老板的亲戚，厂里面老板不承认是在厂里发生的事故，这样该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

汪信明律师
服务地区：重庆-重庆

您好！根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规,本所律师答复如下:
找律师面谈.
声明：以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考！如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案，请带上相关材料到本所详谈！

2011.08.08 11:58:15

点赞
程昌平律师
服务地区：重庆-重庆 132-0607-8670

咨询我

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！

2011.08.01 18:05:03

点赞
田洪涛律师
服务地区：北京-北京

你好，可以收集其他证据证明。例如工服，工牌，工友证明等。

2011.08.01 13:35:02

点赞
汪信明律师
服务地区：重庆-重庆

您好！根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下:可以请工友开证明！声明：以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考！如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案，请带上相关材料到本所详谈！

2011.08.01 14:16:33

点赞
张丹丹律师
服务地区：重庆-重庆

你好！
可以搜集其他能证明其该处上班受伤的证据，比如同事出具的证言、工号牌，员工手册等等。工伤认定以及索赔程序较为复杂，如需帮助可委托本律师代理。

2011.08.01 14:51:53

点赞
李廷望律师
服务地区：重庆-重庆

情况特殊，建议当面咨询

2011.08.01 15:04:07

点赞
罗建华律师
服务地区：重庆-重庆

请找证人作证。

2011.08.02 10:48:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。