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公司放假扣工资

更新时间：2011-07-30 22:35:34
问题描述：
公司一年给15天的有薪假征收3天，其余12天随便什么时候休息的，今年8月公司放假3天，其中2天要补班的还有一天用有薪假顶，有薪假休完的就扣一天工资合理吗
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    不是的，这是不合理的，我国劳动法规定劳动者有休息休假权，所以有法定的休假
    2011.07.30 10:10:08
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  • 马晓亮律师
    马晓亮律师
    服务地区：江苏-无锡
    公司做法违法，可向劳动监察大队投诉。
    2011.07.30 22:35:34
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
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一天上班13个小时，到时上一天休一天的，这个合法？还有开病假一天，人事说要扣我一天半的工资！
根据你们公司规章制度处理
全部3个答案 >
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我辞职单交了快两个月今天去拿工资老板说要扣500元
可投诉。
全部2个答案 >
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工作已经两年.原来我的工资是一千元,扣下的每月两百元要等半年后才发放一半.一年后发80%,这样不管你
先去劳动部门去举报，如你不愿在公司做，可请律师提起劳动仲裁
全部5个答案 >
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公司可以扣工资吗
公司扣工资必须符合法律规定才可以,不符合法律规定公司不能随便扣员工工资
全部4个答案 >
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让我赔偿那批货的损失.我到这公司没有签订劳动合同,没说有什么错误,我当时想他都看过了
可以先向劳动检查大队投诉，要求公司将工资发放到位。其他请求需通过劳动争议仲裁解决。
全部2个答案 >
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我是2018年8月入职签了一年合同，2019年又签过一次3年到2021年合同期满需要公司给与经济补偿
法律分析：首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
全部1个答案 >
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你好我因为身体不好想请假五天公司不给让我自己去拿离职单
你好、协商不成建议去劳动监察投诉。
全部5个答案 >
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一家公司入职，原公司没有签订劳务合同，离职我可以要求赔偿吗？
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的，劳动者可以对这个期间主张双倍工资的，这是法律支持的。
全部3个答案 >
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支付违约金，不支付违约金的后果是什么？
你好，建议协商解决
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