新劳动法辞退

更新时间:2011-07-28 15:36:26
问题描述:
我今年57岁,2009年平均增长率月进公司,一直未签订合同,现在公司辞退我,请问有什么补偿
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    您好,申请劳动仲裁
    2011.07.27 17:34:00
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    应双倍支付工资。
    2011.07.28 15:36:26
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自己经营一个小店面,未和员工签订劳动合同。辞退了她。现在找我赔偿。该怎么办?
你好,需要赔偿,应根据劳动者的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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新劳动法辞退员工
你可以申请劳动仲裁,要求补交社保,加班费,支付经济补偿金和一个月工资的代通知金。
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申请仲裁。
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关于劳动法辞退
固定期限合同就是指合同有年限的约定。合同期满后单位保持或者提高待遇而劳动者不愿意续签的没有补偿,反之则有补偿。单位不愿意续签的需支付补偿金。
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关于劳动法 辞退
是的,你说对了
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有权要求工伤待遇。
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新劳动法辞退员工
没有这样的规定。
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劳动法 辞退
可以要求经济赔偿
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