单位噪音导致本人身体不适请假被视为矿工并被以违反单劳动纪律开除。单位的做法合法吗?我该怎么办?

更新时间:2011-07-27 14:39:11
问题描述:
举报单位噪音污染受到排挤,单位噪音导致本人身体不适请假被视为矿工并被以违反单劳动纪律开除。 请假条在休息20天后被通知未获批准视为旷工。 单位的做法合法吗?我该怎么办?
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.07.27 14:39:11
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她说要回老家休息,所以我们想停掉她的社保,她现在又不同意了,我们该怎么解决这事?
那个员工应该早以过了医疗期,建议依法维护企业的合法权益
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是劳动争议还是民事纠纷
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劳动合同纠纷 17243
是劳动争议还是民事纠纷
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劳动合同纠纷 24386
劳动纠纷-刘金明律师
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劳动合同纠纷 4354
是劳动争议还是民事纠纷
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劳动合同纠纷 7589
关于劳动纠纷.
单方面降低底薪也是不合法的,调岗位也是要经过双方的合意。如果合同到期用人单位不续约的话,要支付经济补偿,粤赔偿三个半月的工资。
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合同与2009年到期,后没签合同,公司与2010年3月3日提出终止合同.我能有什么样的赔偿
你可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。补缴保险已超过申诉时效。
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