公司要求我自己提出辞职,我肯定是不同意的。未告知我本人,请问可以成立嘛?

更新时间:2011-07-27 14:04:04
问题描述:
您好,我的情况是这样: 我怀孕后,公司要求我自己提出辞职,我肯定是不同意的。我的问题: 1.公司在签合同时,未告知我本人,就自己以我的名义在合同里注明“本人。。。不会怀孕”的字样,请问可以成立嘛?如果仲裁能作为公司说我违约的依据嘛? 2.进入公司是没有说明工资的划分,现在要求我签一个工资划分的表格,写明基础工资。。。;全勤。。。;类似的字句。然后公司说我在孕期只享受基本工资,其他的取消。这等于变相的降低公司,是有合法依据的嘛? 谢谢
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.07.27 13:05:21
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    1、合同里那一条款无效。你怀孕并不构成违约。
    2、怀孕期间扣减劳动者的工资,是违法。
    2011.07.27 13:20:33
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  • 蒋春伟律师
    服务地区:上海-上海
    公司的做法肯定涉嫌违法,一、可以和公司协商,二、如果协商不成只有劳动仲裁。
    2011.07.27 13:24:56
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  • 沈心德律师
    服务地区:上海-上海
    公司的做法违背法律强制性规定,可申请劳动仲裁维护合法权益。建议不要与公司签订有关待遇调整的任何书面性材料
    2011.07.27 13:38:30
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    你可以拒绝。
    2011.07.27 14:04:04
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于是我不同意调动。公司没有和我续签合同,请问我应该要求赔偿多少?理由是什么?
1、在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束; 2、单位让你回家违法,应当承担违约责任; 3、单位不按时支
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6月份查出怀孕并有先兆流产迹象 我想得到怎样的 赔偿。怎样的赔偿才算合理呢?
鉴于你怀孕,你的合同期限将无条件延长至小孩1周岁截止。因此,如果你现在离职,你可以考虑以下方式赔偿: 1、根据你以前的工作年限,以每满一年支付两个月的赔偿金;
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