是否构成诽谤罪
更新时间：2011-07-19 14:28:09
问题描述：
6月份的有一天，西餐厅要弄成围餐。要换成圆台面的。而且要弄成2.1米的。翻台的人就4--5人。弄好了，客人说不行。有些台子要动一下。那我们就按客人说的做了，动了一些台子。之后那凶如母虎的黄海珍就下来了，看到有个台子没弄好，桌角出来了。来了个狮子吼“这么弄的啊”，那一声下来，台子都要塌了。本来人少，工作量大，她还这样。这种话我最听不下去了。之后她就看到一个人就要咬。就像狗长牙期间喜欢咬东西吧。好了，进人正题; 我搬玻璃转盘的时候扭到腰了，一开始也没在意。下了班，22点30左右发了给短信给牲口。我说(领导，今天我搬玻璃转盘的时候弄到腰了。要是严重的话报工伤，小伤的话我自己弄好了) ;她说（去医院检查吧） 。 我说（难道现在去医院？还是明天请假去看）她说（如果现在不舒服就现在去医院检查啊！）一点关心的词也没有，这么晚了，叫我去医院，我第2天还是6点15的班。
之后这事也没算工伤。我去医院检查了腰椎盘后突，医生说问题不大，多休息少干活就行了。。。
回家我就想还是请一个月假吧，好好养养身体，就算去上班，累死累活的，到时候连句关心的话也没有，我也太不值了。 那我就请病假了，医院病假单一个月开不出来，只能半个月一开。交了请假单时间为7.1----7.15 。7月13那天家里有事我回家了，到17号才回来。16号17号两天按正常来说我应该上班的或补请假单。我因为有事没来的及补，也没打电话跟她讲，知道她的为人肯定不同意晚几天补单子。这件事情我没打电话给她是我不对，我承认我没纪律。但是要上班，上什么班没人通知我，她说我旷工两天，那为什么，我第一天没去上班的时候也没打电话给我，如果我遇到意外，或者别的原因难道也不联系我，算旷工吗？？ 她不是很明显吗！在算计我，就想把我弄走。。。大家想想，你的员工受了伤，请了假，会不闻不问，到了请假结束的时间，没来上班也不知道打个电话问问原因，关心关心。我现在也能理解了，没人性的一个人怎么会做出有人性的事呢？最后她按旷工两天，把我立即辞退了。最主要我的腰现在还没好，估计要留下病根了。
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