我能不能主张应签未签无固定期限劳动合同赔偿
更新时间：2011-07-19 16:14:22
问题描述：
我2008年4月初到了用人单位，在6月初签订了第一次劳动合同，期限1年；在2009年6月续签了第二次，期限1年；2010年6月续签了第三次，期限还是1年。首先当时我们也不清楚有可以签订固定期限这个权利； 其次，当时公司只给我们发了合同文本，公司的项目没有填写，先让我们签字，然后交回公司办理的，续签之后公司一直没有退给我们个人一份合同。 第三次签订合同后，公司开始克扣、退钱工资，我在2011年3月提出了辞职，5月份交接完了手续，现在正在咨询准备仲裁，但是听到了一种说法，第三次的合同个人已经签字，表示认同了固定期限，不能主张双倍补偿了； 也听到了另一种说法，我们个人没有出具过要求签订固定期限合同申明的，就必须签订无固定期限合同，不知道哪一种说法能得到法律的支持，谢谢！
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