关于试用期单位单方解除合同是否合法的咨询感谢！
更新时间：2011-07-17 07:17:28
问题描述：
您好！我是2010年1月5日入职一家教育机构任教务主管，签三年合同，试用期六个月，在此期间，兢兢业业，工作态度和成效有目共睹。在第五个月时，领导说我没有通过考核，让我试用期满前离职。我不答应，除非他们辞退我。后来单位给我开了一份辞退通知：“女士你好！通过五个月的工作考察，你不能胜任教务主管一职，请于三日内办理离职。”后来去海淀区劳动仲裁委申请仲裁，结果我胜诉，判单位恢复与我的劳动关系，并赔偿纠纷期间工资损失9021。但单位不肯恢复我劳动关系，也不肯再多赔给我一个月的再次单方解约补偿，不久便到法院上诉。一审中，单位提交了将近10份证据来证明我不符合录用条件，这些证据很多都是非关联性的，也有临时拼凑之嫌：其中有一份岗位说明书，上面只有影印了的我的签名，显然是份伪证，但法官并没有明示我去做文字鉴定；还有一份考核表，这张表我从没有见过，更没有我的签名，只有部门主管一人的主观的、并充满人格歧视的打分及他的签名。一审结果我败诉了，理由是，劳动者无法提供证明单位所提交证据有误的证据。后来，我只好上诉了，二审判决最近也下来了，结果是不支持我的上诉，理由如一审。现在比较迷茫，不知道这其中到底出了什么差错。法院两度支持单位，那么单位的解约是否就是合法的了？
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