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合同没到期,生病原因公司解雇,该得到什么赔偿?
更新时间:2011-07-15 17:04:05
问题描述:
06年6月22日进入单位,合同签到2013年5月份,10年6月份因生病住院治疗,10年12月被公司催回上班,因为是恢复期不能熬夜不能倒班,今天公司以不能倒班为由要我自己辞职,我不同意,现在我该怎么办? 如果公司强行帮我辞退,我等得到什么赔偿?
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无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
2011.07.14 21:44:52
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曾金峰律师
服务地区:江苏-南京
你可以要求单位支付经济补偿金。
2011.07.15 05:37:35
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嵇丽律师
服务地区:江苏-连云港
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”
另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:
1. 如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
2011.07.15 06:06:23
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董建淑律师
服务地区:江苏-连云港
要求经济补偿
2011.07.15 17:04:05
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