离职事件工资纠纷

更新时间:2011-07-14 13:19:55
问题描述:
我在一家东芝专卖店上班做销售,进去的时候老板没有和我说一些关于条约方面的事,只是简单的说了一些底薪加提成,可是我因不满他的态度所以做完一个月就不干了,当时我问他大概我能拿多少工资,他说一个月卖不掉十五台 就一台扣五十,说工资要下月才能给我,我一个月只卖了五台,可是我等到可发工资的时候她竟然又说卖满十台以后 就少一台扣50,卖不到十台就每台扣100,请问有他这样的吗 进来的时候没跟我说,走的时候问他也没有跟我说,难道我就这样随他说多少就是多少了吗?我可以告他吗,怎么告 有没有不太麻烦的方法, 我们没有签合同哦@! 请大哥大姐们帮帮我 谢谢啦 虽然工资就差不多一千块 可我就是咽不下这口气啊!
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    4. 你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
    2011.07.14 13:19:55
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关于离职工资纠纷
您按如下法条办理,否则 您需要承担违约责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳
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协商不果,可以仲裁解决。
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公司违法,建议申请仲裁,要求倍偿双倍工资,补办保险给予赔偿金,建议多联合同事一同维权
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辞职工资纠纷
单位必须在劳动者入职后30天内与劳动者签订书面的劳动合同,否则劳动者可以随时解除劳动关系,单位扣你工资已经违法,建议您提起劳动仲裁。
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离职工资纠纷
你四月份离开公司,三月工资应当照发,企业扣发工资违法,可以申请仲裁。生病期间应当领取相应的工资。
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