合同未到期，申请解约，在档案的提取方面需要注意什么？

更新时间：2017-03-13 10:25:46

问题描述：

您好律师。我是做设计的，因为我的设计没有做到老板满意。当时我的脾气也有点不顺气，老板就在办公室打了我。但是我不想在那地方工作了。合同是今年的7.31号到期。问一下我提取档案或者保险的时候有什么需要注意的。还有别的要注意吗？

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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2011.07.14 13:16:47

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### 劳动者权益保护

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

### 解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

### 经济补偿与赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。

2016.11.24 01:38:13

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1. 员工辞职后，单位没有义务继续缴纳保险，但员工可以自费缴纳社保。

2. 辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业人员包括失业人员、辞职人员、自谋职业人员等，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

3. 享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。

4. 灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持相关证件到所在社区劳动保障工作站提出申请，申报缴费月数和补贴月数。

2017.03.13 10:25:46

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王文涛律师
服务地区：山东-青岛

没什么，办理解聘之后，及时办理档案和社保移交手续即可。

2011.07.14 14:10:58

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