不签合同要求双工资,是从第一个月的工资算还是只算最后一个月的工资?

更新时间:2011-07-12 14:09:16
问题描述:
不签合同要求双工资,是从第一个月的工资算还是只算最后一个月的工资?
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  • 张红圈律师
    服务地区:河南-郑州
    从用工之日起第二个月算起,一年以内,也就是说最多可要求11个月的双倍工资
    2011.07.12 11:34:16
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    从用工之日起第二个月起计算
    2011.07.12 11:18:17
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  • 杨鹏律师
    服务地区:河南-郑州
    从用工之日起第二个月起计算
    2011.07.12 14:09:16
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我与07年10月辞职08年6月又去上班;现在公司说辞职过的厂家不签合同;现在一年多里
可以要求公司签订劳动合同。公司的做法是不对的。协商不成的,可以向劳动部门投诉。如果选择解除劳动合同的,还可以要求不签订劳动合同的两倍的工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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而且拖欠工资,员工辞职后可以要求双倍工资补尝么?从什么时候开始?
可以要求双倍工资,补发工资、从工作之日起补缴社会保险
全部2个答案 >
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在公司上班一年多,公司没有提出要签到合同的任何意思,我该怎么办?
可以提出签合同,如果不想做了也可以要求赔偿。
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不签合同可任意克扣工资
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工伤待遇知识 41019
现在公司不给我们签第合同了(说不能签第三次合同,我们该怎么办?有没有补偿金?
1、不签合同是有经济补偿金的; 2、工厂这样做是无效的; 杨律师
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不签合同单位也无益
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其他劳动争议 35299
如果没有签合同的话,要求赔偿双薪,是按保底工资赔偿,还是按保底+提成赔偿!谢谢
你好,一般是按照前十二个月的平均工资计算赔偿数额。
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我在这里干了4个月都没签合同 我该怎么办
你最好在做好准备工作之后再申请劳动仲裁。
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